بررسی نقش عملکرد سازمان به عنوان یک متغیر واسطه ای بین جانشین پروری سرمایه فکری کارکنان (مورد مطالعه: شعب بانک ملت شهر اراک)

تحقیق از نظر هدف کاربردی از جهت روش گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان شعببانک ملت شهر اراک که تعداد 85 نفر میباشند. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 80 نفر تعیین شد روش نمونه گیریتصادفی ساده میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جهت سنجش روایی از روشهای روایی محتوایی تحلیلعاملی تاییدی استفاده شد. جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد نتایج نشان داد مولفه های پرسشنامه تحقیقبالاتر از مقدار 0/7 است. جهت تجزیه تحلیل داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار LISREL انجام شد. نتایج نشان داد عملکرد سازمان به عنوان یک متغیر واسطه ای بین جانشین پروری سرمایه فکری کارکنان شعب بانکملت شهر اراک تاثیر مثبت معناداری دارد. جانشین پروری بر سرمایه فکری کارکنان شعب بانک ملت شهر اراک تاثیر مثبتو معناداری دارد. جانشین پروری بر عملکرد کارکنان شعب بانک ملت شهر اراک تاثیر مثبت معناداری دارد. عملکرد سازمانبر سرمایه فکری کارکنان شعب بانک ملت شهر اراک تاثیر مثبت معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمان ، جانشین پروری ، سرمایه فکری