بررسی تاثیر برنامه ریزی مسیر شغلی مدیریت مسیر شغلی بر رضایتمندی شغلی تعهد شغلی با توجه به نقش میانجی توسعه مسیر شغلی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 492

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMEM02_133

تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1398

چکیده مقاله:

هر سازمانی برای پیشرفت وتوسعه خود نیازمند راهبرد برنامه ریزی است نقش نیروی انسانی در این راهبرد از اهمیت اعتبار فوق العاده ای برخوردار است، به عبارتی منابع انسانی، ثروت واقعی یک سازمان به شمار می روند، بین سرمایه انسانی بهره وری سازمان رابطه ای مستقیم وجود دارد. امروزه فاصله میان جوامع سازمان ها از حیث دانایی توانایی ناتوانی است چالش اصلی میان سازمان ها، نیروی انسانی توانا دانا است، زیرا تنها عنصر ذی شعور است که به عنوان هماهنگ کننده سایر عوامل سازمانی نقش اصلی را در میان کلیه عوامل دارد. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر برنامه ریزی مسیر شغلی مدیریت مسیر شغلی بر رضایتمندی شغلی تعهد شغلی با توجه به نقش میانجی توسعه مسیر شغلی انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف کمی کاربردی از نظر روش پژوهش در دسته روش مورد استفاده توصیفی می باشد. با توجه به ادبیات تحقیق سوابق مرتبط با تحقیق حاضر، نتایج حاکی است برنامه ریزی مسیر شغلی مدیریت مسیر شغلی می توانند بر رضایتمندی شغلی تعهد شغلی با توجه به نقش میانجی توسعه مسیر شغلی تاثیر بسزایی داشته باشند بر این اصل تمرکز نمایند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

شهره گرمه بجنوردی

گروه مدیریت حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

مجید نصیری

گروه مدیریت حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران