ارزیابی یادگیری از فضای سازمانی در تمایل به کارکارکنان تعهدات سازمانی

این مقاله، بررسی فضای سازمانی تمایل کاری کارکنان تعهدات سازمانی با اعضای فرهنگستان در دانشگاه های عمومی وخصوصی در مالزی را نشان می دهد بحث در این باره به گونه ای ارایه می شود که یک رابطه سببی از فضای خوبسازمانی، تمایل کاری کارکنان تعهدات در یک سازمان را نشان دهد. یک الگوی مفهومی از فضای سازمانی تمایل کاریکارکنان تعهدات سازمانی ارایه شده که نمایشی از رابطه بین متغیرها را نشان می دهد. پانصد نمونه از اعضایفرهنگستان ها از دانشگاه های خصوصی عمومی مالزی با استفاده از پرسشنامه فضای سازمانی دراین مورد اقدام کردند.هدف این مطالعه مقطعی، نشان دادن نیازهای کارکنان انتظاراتی است که یک کارمند در حوزه فضای سازمانی وتعهدات دارد. بنابراین، بادرک نتایج تجربی از فضای سازمانی، این یافته قادر به نشان دادن یک الگوی توسعه یافته برایافزایش تمایل کاری کارکنان همچنین تعهدات سازمانی است.

کلیدواژه ها:

فضای سازمانی ، تمایل اشتیاق به کار ، تعهدات سازمانی ، عضو فرهنگستان