نگرش جدید مدیریتی در استفاده از توانمندی های داخلی در پالایشگاه فازهای 20 21 پارس جنوبی (سیستم کنترل ایرانی)

با توجه به نگرش اهداف بالادستی حاکم بر کشور، توانمند سازی در حوزه های مختلف مورد توجه اکید بوده جزو اهداف راهبردی مدیریت کشور محسوب می گردد. یکی از موثر ترین روشهای تحقق این مهم، هدایت مدیریت استعدادها تخصصهای موجود در پروژههای بزرگ ملی است. لاکن نمی توان تصور نمود که روشهای متداول مدیریت پروژه در جهت تحقق این هدف راهبردی، کارایی لازم را داشته باشد.این مقاله با ارایه یک نگرش جدید مدیریتی که در سیستم کنترل فازهای 02 02 پارس جنوبی پیاده سازی تجربه شد، می تواند به عنوان یکی از کارآمدترین روشهای موجود در جهت تحقق اهداف راهبردی کشور مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

سیستم کنترل ، فازهای 20 21 ، پارس جنوبی ، توانمندی داخلی