مدیریت اخلاق حرفه ای در نظام سلامت

اخلاق حرفه ای یکی از مسایل اساسی همه جوامع بشری است. در حال حاضر، متاسفانه در جامعه ما در محیط کار کمتر به اخلاق حرفه ای توجه می شود. در حالی که در غرب سکولار، در دانش های مربوط به مدیریت سازمان، شاخه ای با عنوان اخلاق حرفه ای وجود دارد، ولی در جامعه دینی ما در مدیریت، به اخلاق توجه کافی نشده است شعبانیان 1390 جامعه ما نیازمند آن است تا ویژگی های اخلاق حرفه ای مانند دلبستگی به کار، روحیه مشارکت اعتماد، ایجاد تعامل با یکدیگر و...تعریف، برای تحقق آن فرهنگ سازی شود. امروزه بسیاری از کشورها در جهان صنعتی به این بلوغ رسیده اند که بی اعتنایی به مسایل اخلاقی فرار از مسیولیت ها تعهدات اجتماعی، به از بین رفتن بنگاه می انجامد. حمیدی 1385 به همین دلیل، بسیاری از شرکت های موفق برای تدوین استراتژی اخلاقی احساس نیاز کرده، به این باور رسیده اند که باید در سازمان یک فرهنگ مبتنی بر اخلاق رسوخ کند. از اینرو، کوشیده اند به تحقیقات درباره اخلاق حرفه ای جایگاه ویژه ای بدهند، وقتی از حوزه فردی شخصی به حوزه کسب کار گام می نهیم، اخلاق کار یا اخلاق شغلی به میان می آید، مانند: اخلاق پزشکی، اخلاق معلمی، اخلاق مهندسی نظایر آن حسینیان 1385 یکی از دغدغه های اصلی مدیران کارآمد در سازمان ها ایجاد آمادگی مناسب در افراد است تا آنان در برابر جامعه شغل شان تعهد داشته به اصول اخلاقی غالب پایبند باشند. کرمی 1380 حاکمیت اخلاق حرفه ای منافع زیادی برای سازمان از بعد داخلی از جنبه های بهبود روابط،ارتقای جو تفاهم کاهش تعارضات ،افزایش تعهد مسیولیت پذیری بیشتر کارکنان کاهش هزینه ای ناشی از کنترل دارد از درگاه مسیولیت اجتماعی نیز از راه مشروعیت سازمان اقدامات آن افزایش سود دهی بهبود مزیت رقابتی توفیق سازمانی را تحت تاثیر قرار میدهد

کلیدواژه ها:

مدیریت ، اخلاق حرقه ای ، سلامت