تاثیر مدیریت استعداد استراتژیک بر عملکرد سازمانی

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استعداد استراتژیک بر عملکرد سازمانی در اسکله شهید رجایی بندرعباس صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی برحسب روش توصیفی- همبستگی از نظر رویکرد کمی است. در پژوهش حاضر از آنجایی که موضوع تحقیق متناسب با سطوح مدیریتی بوده، جامعه آماری پژوهش را مدیران، معاونینی سرپرستان که در اسکله شهید رجایی مشغول به فعالیت هستند تشکیل میدهند. حجم نمونه از طریق جدول مورگان 127 نفر انتخاب شد. جمع آوری داده از طریق پرسشنامه 38 گزارهای محقق ساخته انجام گرفت که روایی آن از سوی خبرگان پایایی آن از طریق پایایی ترکیبی آلفای کرونباخ تایید شد. تجزیه تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) افو نرم زار Smart PLS انجام شد. با توجه به نتایج حاصل از نرم افزار معادلات ساختاری میزان آماره تی برای فرضیه اول که تاثیر جبران خدمات بر عملکرد سازمان مقدار 4/892 برای فرضیه دوم تاثیر توسعه کارکنان بر عملکرد سازمان 43/398 برای فرضیه سوم تاثیر مدیریت مشاغل بر عملکرد سازمان میزان 4/179 فرضیه چهارم تاثیر مدیریت عملکرد بر عملکرد سازمان مقدار 6/455 را نشان می دهد. درنهایت، نتایج به دست آمده از یافته های پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد استراتژیک بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، عملکرد سازمانی ، توسعه کارکنان