بررسی تحلیل عوامل موثر بر بی تفاوتی کارکنان با استفاده از رویکردتصمیم گیری چند معیاره– موردکاوی در یک مرکز تحقیقاتی صنعتی

با توجه به اهمیت بحث رفتار سازمانی پارامترهای تاثیرگذار بر تعامل بین کارکنان سازمان، بررسی موانع پدیده های مخربی چون بی تفاوت سبب ایجاد گسست روحی بین سازمان کارکنان می شود، امری ضروری به نظر می رسد. این فرایند می تواند توسط مدیران به عنوان بخشی از برنامه ارزیابی عملکرد کارکنان موردتوجه دایمی قرار گیرد چراکه این ویژگی رفتاری کارکنان، مستقیما روی عملکرد آن ها درنهایت عملکرد سازمان تاثیر جدی خواهد داشت. پژوهش حاضر باهدف بررسی عوامل تاثیرگذار بر بی تفاوتی کارکنان دریکی از مراکز تحقیقاتی صنعتی با استفاده از رویکردتصمیم گیری چندمعیاره روش تحلیل سلسله مراتبی فازی پرداخته است. با توجه به نظرات سطوح مختلف کارکنان سازمان موردمطالعه با استفاده از رویکرد فوق، این عوامل، بررسی شده نتایج حاصله در طیف های مختلفی مانند میزان سابقه کاری، سطوح کارکنان، مدرک تحصیلی طیف شغلی باهم مقایسه گردیده مورد بررسی تحلیل قرارگرفته است.

کلیدواژه ها:

بی تفاوتی ، بی انگیزگی ، روش FAHP