تاثیر مدیریت استراتژیک بر عملکرد شاغلان کارکنان بانک انصار

دیدگاه مبتنی بر دانش، سازمان را به عنوان مخزن دانش شایستگی ها تشریح می کند. مطابق با این دیدگاه، مطالعات قبلی، دانش شایستگی های منابع انسانی را به عنوان دارایی های با ارزش برای سازمان ها شناسایی کرده اند. امروزه موضوع مدیریت استراتژیک کاربرد زیادی دارد این یک نوع برنامه عمومی می باشد. در شاخه های مدیریت کوشش شده که به این برنامه ریزی اهمیت زیادی بدهند، این نوع برنامه ریزی در صنعت سازمان ها کاربرد پیدا کرده است. مدیریت استراتژیک یک سبک مدیریتی است با سایر الگوهای مدیریت تفاوت چندانی ندارد اما از لحاظ وسعت جامعیت روش ها ممکن است تفاوت هایی داشته باشد اجرای این شیوه مدیریت بستگی به بزرگی کوچکی سازمان ندارد درهمه جا میتواند کاربرد داشته باشد. در این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک بر عملکرد کارکنان پرداخته شده است. نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک بر ارتباطات کارکنان خلاقیت تاثیر معنا دار می گذارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، بانک انصار ، ارتباطات ، خلاقیت ، عملکرد ، انعطاف