ارزیابی وضعیت کیفیت زندگی کاری جراحان زاهدان و برخی عوامل موثر بر آن در سال 1397

سابقه و هدف: کیفیت زندگی کاری عامل ارتقای عملکرد نیروی انسانی و به تبع آن پیشرفت روزافزون سازمان ها بوده، لذا پژوهش حاضر با هدف ارزیابی وضعیت کیفیت زندگی کاری جراحان زاهدان و تعیین برخی عوامل موثر بر آن انجام شد. مواد و روش ها: برای انجام این مطالعه توصیفی تحلیلی تعداد 56 جراح (رزیدنت و اتند) شاغل در بیمارستان های دولتی زاهدان، به روش سرشماری انتخاب شده و رضایت نامه آگاهانه به صورت شفاهی از آنها اخذ گردید. جهت دستیابی به اهداف پژوهش از پرسشنامه ی اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه ی استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون (35-QWL) استفاده شد. آنالیز داده ها با نرم افزار 20 SPSS و استفاده از آمار توصیفی و آزمون های ناپارامتریک (من ویتنی و کروسکال والیس) صورت گرفت. سطح معناداری برای این مطالعه P<0/05 در نظر گرفته شد. یافته ها: سن و سابقه کار جامعه مورد بررسی در این مطالعه دارای میانگین 36/76± 7/93 و 7/35± 6/36 سال بوده و توزیع جنسیت در این مطالعه یکسان بود. 13نفر 23/2 درصد از افراد مجرد بودند. 32 نفر 57/1 درصد رزیدنت بوده و مابقی اتند بودند. میانگین نمره کل کیفیت زندگی کاری در مردان و زنان به ترتیب 88/71±19/10 و 86/21±16/65 محاسبه شده و این تفاوت میانگین از لحاظ آماری معنادار نبود P=0/60 همچنین تفاوت معناداری در نمره کیفیت زندگی کاری و هیچ کدام از متغیرهای دموگرافیک مشاهده نشد P> 0/05 نتیجه گیری: میانگین نمره کیفیت زندگی کاری در جراحان زاهدان مطلوب نبوده و با توجه به جایگاه بسیار حساس جراحانبه عنوان کادر درمانی و نیز اهمیت کیفیت زندگی کاری، توصیه می شود مطالعات جامع تری در این زمینه به منظور شناسایی بهتر عوامل موثر بر آن صورت گیرد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، جراح ، زاهدان