ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تحلیلی بر تاثیر جو سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و بهبود عملکرد بخش های مالی سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری یاسوج)

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: EEMCO02_112
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 111
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیلی بر تاثیر جو سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و بهبود عملکرد بخش های مالی سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری یاسوج)

فریده الهی حسین آباد - لیسانس حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، ایران
یوسف محمدیان یاسوج - یوسف محمدیان یاسوج فوق لیسانس حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، ایران
آرش گرامی زاده - فوق لیسانس مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج، ایران

چکیده مقاله:

رفتار شهروندی سازمانی شاخص ترین نگرشی است که بر رفتار کارکنان تاثیر میگذارد. در واقع رفتارهایی خودجوش، آگاهانه و اختیاری که از وظایف رسمی کارکنان نبوده و اثربخشی کلی سازمان را افزایش می دهند. یکی از متغیرهای تاثیرگذار در بروز رفتارهای شهروندی، جو سازمانی است. جو سازمانی بیانگر شخصیت یک سازمان است و از طریق آن می توان رفتار و عملکرد سازمان را پیش بینی کرد. در زمینه تاثیرات جو سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی ابعادی جهت تجزیه و تحلیل این ارتباط وجود دارد که می توان از هفت بعد ساختار سازمانی، ارتباطات سازمانی، پاداش، تعهد سازمانی، ریسک پذیری، تعارض سازمانی و کارگروهی یاد کرد. در این پژوهش تلاش می شود رابطه بین ابعاد جو سازمانی با بروز رفتار شهروندی سازمانی و بهبود عملکرد مالی مرد بررسی قرار بگیرد و مشخص گردد کدام یک از این ابعاد می تواند بر روی بروز رفتار شهروندی و بهبود عملکرد مالی سازمان شهرداری یاسوج بیشترین تاثیر را داشته باشد. این پژوهش از نظر روش توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. در این پژوهش به بررسی همبستگی ابعاد جو سازمانی با بروز رفتار شهروندی سازمانی و در نهایت بهبود عملکرد مالی سازمان پرداخته می باشد. نتایج تحقیق شدت رابطه ی ساختار سازمانی به عنوان یکی از ابعاد جو سازمانی با بروز رفتار شهروندی سازمانی0.412است که با ورود پاداش به 0.429 افزایش یافته است و در نهایت با ورود متغیر تعهد سازمانی شدت این رابطه با بروز رفتار شهروندی به 0.435 افزایش یافته است.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی، جوسازمانی،عملکردمالی،شهرداری یاسوج

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EEMCO02_112 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/837564/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
الهی حسین آباد، فریده و محمدیان یاسوج، یوسف و گرامی زاده، آرش،1397،تحلیلی بر تاثیر جو سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و بهبود عملکرد بخش های مالی سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری یاسوج)،دومین کنفرانس بین المللی یافته های نوین در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و بانکداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/837564

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، الهی حسین آباد، فریده؛ یوسف محمدیان یاسوج و آرش گرامی زاده)
برای بار دوم به بعد: (1397، الهی حسین آباد؛ محمدیان یاسوج و گرامی زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,467
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی