بررسی تاثیر مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت بر ساختار پاداش مدیران با تاکید بر حاکمیت شرکتی

هدف این مطالعه بررسی تاثیر مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت بر ساختار پاداش مدیران با تاکید بر حاکمیت شرکتی می باشد. بر این اساس، اطلاعات مورد نیاز پژوهش از 80 شرکت پذیرفته شده در بورس در طی سال های 1390-1395 استخراج و مورد مطالعه و بررسی قرار گرفتند. در این پژوهش جهت آزمون فرضیه ها از رگرسیون خطی چند متغیره استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد مسیولیت اجتماعی شرکت بر پاداش هیات مدیره تاثیر دارد. سایر یافته های پژوهش نشان می دهد کیفیت حاکمیت شرکتی بر پاداش هیات مدیره تاثیر ندارد. همچنین کیفیت حاکمیت شرکتی بر رابطه بین مسیولیت اجتماعی شرکت و پاداش هیات مدیره تاثیر معناداری ندارد.

کلیدواژه ها:

مسیولیت پذیری اجتماعی ، ساختار پاداش مدیران ، حاکمیت شرکتی