تاثیر مداخله های توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی باتوجه به نقش شایستگی های کارکنان (مورد مطالعه: شرکت های تولید کننده شهرک صنعتی شهر رشت)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 358
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFME04_375
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
چکیده مقاله:
هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر مداخله های توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش شایستگی های کارکنان است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشناه است در تحقیق حاضر جامعه اماری مورد بررسی شرکت های تولیدکننده شهرک صنعتی شهر رشت با تعداد 300 شرکت فعال می باشند و محقق با استفاده از روش نمونه برداری تصادفی ساده تعداد 175 شرکت را انتخاب نموده و پرسشنامه را بین مدیران توزیع نمود. در نهایت پرسشنامه ها جمع آوری و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و Lisrel 8.58 مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. با تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید در سطح 95% آموزش، توسعه شغل و مدیریت عملکرد بر شایستگی کارکنان شرکت های تولیدکننده شهرک صنعتی رشت تاثیر معناداری دارد و همچنین شایستگی کارکنان براثربخشی سازمانی شرکت های تولیدکننده شهرک صنعتی رشت تاثیر معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا سالاری پور
گروه مدیریت اجرایی واحد رشت دانشگاه آزاد اسلامی رشت ایران
مریم اوشک سرایی
استادیار گروه مدیریت صنعتی واحد رشت دانشگاه آزاد اسلاامی رشت ایران