تاثیر انواع سبک های مدیریتی بر ماندگاری کارکنان با توجه به ویژگی های کارکنان در شرکت های تحت پوشش سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 401
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFME04_296
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر انواع سبک های مدیریتی بر ماندگاری کارکنان با توجه به ویژگی های کارکنان (سن، ج نس و تحصیلات) در شرکت های تحت پوشش سا زمان گسترش و نوسازی صنایع ایران می باشد. بدین منظور نمونه ای متشکل 170 مدیر و کارمند مورد بررسی قرار گرفتند. این پژوهش از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی همبستگی و از منظر هدف؛ کاربردی است. نتایج ازمون فرضیه ها نشان داد که بین سبک های مدیریتی و ماندگاری کارکنان در سازمان رابطه وجود دارد و همچنین سبک های مدیریتی با در نظر گرفتن ویژگی های کارکنان بر ماندگاری کارکنان در سازمان موثر است.
کلیدواژه ها:
سبک های مدیریتی ، ماندگاری کارکنان ، ویژگی های کارکنان ، شرکت های تحت پوشش سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران
نویسندگان
راحله قیاسی رغیبی نجار
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالیه و بودجه، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهر ری تهران ایران
غلامرضا سقایی
عضو هییت علمی گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آ زاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهرری تهران ایران
محمدرضا عسگری
دانشیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار مام خمینی (ره) شهر ری تهران ایران