تاثیر انواع سبک های مدیریتی بر ماندگاری کارکنان با توجه به ویژگی های کارکنان در شرکت های تحت پوشش سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 401

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CONFME04_296

تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر انواع سبک های مدیریتی بر ماندگاری کارکنان با توجه به ویژگی های کارکنان (سن، ج نس و تحصیلات) در شرکت های تحت پوشش سا زمان گسترش و نوسازی صنایع ایران می باشد. بدین منظور نمونه ای متشکل 170 مدیر و کارمند مورد بررسی قرار گرفتند. این پژوهش از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی همبستگی و از منظر هدف؛ کاربردی است. نتایج ازمون فرضیه ها نشان داد که بین سبک های مدیریتی و ماندگاری کارکنان در سازمان رابطه وجود دارد و همچنین سبک های مدیریتی با در نظر گرفتن ویژگی های کارکنان بر ماندگاری کارکنان در سازمان موثر است.

کلیدواژه ها:

سبک های مدیریتی ، ماندگاری کارکنان ، ویژگی های کارکنان ، شرکت های تحت پوشش سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران

نویسندگان

راحله قیاسی رغیبی نجار

دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالیه و بودجه، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهر ری تهران ایران

غلامرضا سقایی

عضو هییت علمی گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آ زاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهرری تهران ایران

محمدرضا عسگری

دانشیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار مام خمینی (ره) شهر ری تهران ایران