فرآیند تشکیل گروه در یک سازمان ماتریسی با استفاده از الگوهای روانشناختی و داده کاوی در سیستم مدیریت دانش

گروه ها زمانی به وجود میآیند که نیاز به تخصص ها و تجارب مهارت ها و ... افراد مختلف برای رسیدن به یک هدف لازمباشد. همه تیم های موفق با چند ویژگی اصلی توصیف می شوند: رهبری قوی و تاثیرگذار، تعیین دقیق اهداف، قوانین ودستورات شفاف، توانایی سریع عمل کردن به طوریکه در کمترین زمان دستورات و خواسته ها برآورده شوند، به آزادی وراحتی ارتباط برقرار می شود، مهارتها و فنون لازم تقویت می شوند تا وظایف محوله تمام و کمال انجام شود. بهترین راهبرای شناخت تیم بررسی رفتار داخلی آن است. داستان شکل گیری هر تیم نحوه رسیدن آن تیم به هدف کمالات،مهارت ها، محرک ها، تعهد و در نتیجه نحوه عمل آن را آشکار می سازد. یعنی برای افزایش کارایی تیم باید تجارب گذشته رامورد بازبینی قرار داد. اگرچه برای رسیدن به این مهم باید مرتبا کارایی و قابلیت های تیم را بررسی و تعقیب کرد. هر تیمیک واحد پایه کارایی برای بیشتر سازمان هاست. تجربیات موفق تیم ها به خاطر کارهایی که انجام شده (موفقیتی که کسبشده) و چیزهایی که اعضای تیم ها آموخته اند حایز اهمیت است. تیم ها باید مسیول و انعطاف پذیر باشند تا بتوانند رویدادهارا رقم بزنند و جوابگوی تقاضاها باشند. که این اهم از طریق پرسشنامه های مدل MBTI از سری پرسشنامه های روانشناختی است که در سیستم مدیریت دانش قابل پیادهسازی به نوع تیپ شخصیتی کارمندان سازمان در گروه پیخواهیم برد و نوع تشکیل گروه را طوری تشکیل خواهیم داد که باعث ایجاد همکاری و هماهنگی بالایی بین اعضای گروه باشند.

کلیدواژه ها:

سیستم مدیریت دانش ، پرسشنامه ی روانشناختی MBTI ، تشکیل گروه ، تیپ شخصیتی ، افزایش همکاری در گروه ، تشکیل گروه با مدل MBTI