رابطه پدیده سینرژیک در کار تیمی با تعهد سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی فارس)

این پژوهش به منظور بررسی رابطه پدیده سینرژیک در کار تیمی با تعهد سازمانی در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی فارس انجام پذیرفته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری 117 نفر از مدیران و کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان فارس بودند که طیق فرمول کوکران 90 نفر آنها انتخاب و با روش نمونه گیری تصادفی در تحقیق شرکت داده شدند. بدین منظور برای سنجش هم افزایی در کار تیمی و ابعاد آن از پرسشنامه استاندارد لنچیونی و برای تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد یینک استفاده شده است که روایی و پایایی پرسشنامه ها در سطح مطلوب بدست آمد. جهت پاسخ به سوالات و بررسی فرضیات تحقیق با نرم افزار Smart-PLS از روش بررسی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به روش حداقل مربعات جزیی PLS استفاده گردید. نتایج نشان می دهد که هم افزایی در کار تیمی با تعهد سازمانی نیروی انسانی در ادارهکل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان فارس رابطه مثبت و معنی داری دارد. نتایج نشان می دهد که در بین ابعاد کار تیمی تنها دو متغیر (مسیولیت پذیری و برخورد سازنده) با تعهد سازمانی نیروی انسانی در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان فارس رابطه معنی داری دارند و ارتباط سایر متغیرها مورد تایید قرار نمی گیرد.

کلیدواژه ها:

هم افزایی در کار تیمی ، تعهد سازمانی ، اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان فارس