بررسی کارراهه شغلی با اقتدار شغلی و تعهد سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان مازندران

در مسیر پیشرفت شغلی، جهت گیری های فنی و مدیریتی عاملی مهم و غیر وابسته به جنس است اما در حالی که هم زنان و هم مردان دارای گرایش به پیشرفت در جهت گیری فنی یا مدیریتی اند، مسیر پیشرفت شغلی در جهت مدیریت، بیش تر در اختیار مردان قرار می گیرد، به این ترتیب بخشی از زنان که کار راهه ی فنی به آن ها عرضه می شود ولی استعداد و علایق آن ها در جهت مدیریتی است، در کار راهه ی فنی نمره یی کم تر به دست می اورند و از سوی دیگر ، به دلیل ناامیدی از رشد در جهت کار راهه ی مدیریتی (در جوامعی که فرصت رشد در جهت کار راهه مدیریتی برای آنان وجود ندارد) در این کار راهه نیز دارای نمره یی کم می شوند. تعهد سازمانی نیز یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال های گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناختی خصوصا روانشناختی اجتماعی بوده است. تاثیر مثبت تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان ها در بسیاری از تحقیقات موردتایید قرار گرفته است. افرادی که دارای تعهد کمتری هستند خروج از کار در آنها بیشتر است و غیبت از کار در آنها بیشتر است از طرفی طی تحقیقات متعدد وجود تعهد سازمانی عاملی موثر بر افزایش رضایت شغلی نیروی انسانی می باشد. از طرفی افزایش بازده سازمانی با افزایش تعهد در بین نیروی انسانی افزایش می یابد. در این پژوهش فرضیه های تحقیق به دلیل نرمال بودن متغیرها توسط آزمون ضریب همبستگی پیرسن مورد سنجش قرار گرفته اند که نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل یافته های آنها به شرح زیر می باشد: بین کار راهه شغلی با تعهد سازمانی و اقتدار شغلی در سازمان تامین اجتماعی استان مازنران رابطه وجود دارد. با توجه به نتایج به دست آمده پیشنهاد می شود به منظور افزایش تعهد و اقتدار شغلی کارکنان، بستری برای پیشرفت شغلی و کاراهه شغلی برای آنها مهیا شود و نیز مسیر پیشرفت شغلی برای کلیه کارکنان در سازمان مهیا شود. در این زمینه می توان کارکنان را در تربه های مختلف در یک شغل تقسیم کرد.

کلیدواژه ها:

کار راهه ، تعهد سازمانی ، اقتدار شغلی ، سازمان های صنعتی