ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

طراحی الگوی مسیر پیشرفت شغلی کارکنان برمبنای مسیر شغلی متغیر و مسیر شغلی بی حد ومرز درهولدینگ سولیکو

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: CHEMCONG01_137
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 550
فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 30 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی الگوی مسیر پیشرفت شغلی کارکنان برمبنای مسیر شغلی متغیر و مسیر شغلی بی حد ومرز درهولدینگ سولیکو

هادی همتیان - استادیار، گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
سیدمحمدعلی خامسی - دانشجوی دکترا، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
روح اله خالدی - دانشجوی دکترا، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
مسلم شجاعی پور - دانشجوی دکترا، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تدوین و ارایه مدلی برای مسیرپیشرفت شغلی کارکنان بر مبنای مسیر شغلی متغیرو بی حدمرز اجرا شده است. روش تحقیق به صورت کیفی و مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد است. برایگردآوری اطلاعات از مصاحبه های نیمه ساختاریافته استفاده شد و تجزیه و تحلیل اطلاعات به روشاستراوس و کوربین و مدل پارادایمی انجام گرفت. نمونه گیری به روش نمونه گیری نظری بود و با بهره مندیاز تکنیک های هدفمند و گلوله برفی انجام شد که بر مبنای آن 14 مصاحبه با خبرگان مطرح هدلینگسولیکو صورت گرفت. نتایج تحلیل داده های بدست آمده از مصاحبه ها طی فرایند کدگذاری باز، محوری وانتخابی، به ایجاد مدل مسیرشغلی متغیر و بی حدومرز بر مبنای نظریه پردازی داده بنیاد شامل شش بخشبوده است که در مورد شرایط علی پویایی نیروی انسانی و شدت شغلیابی مطرح شده بود. پدیده اصلیشناسایی شده در پژوهش تحرک شغلی بوده است، عوامل مداخله گر شناسایی شده شامل مدیریت منابعانسانی و ویژگی های شغلی بوده است همچنین بستر این تحقیق، فرهنگ نیروی انسانی و انطباق پذیریمسیرشغلی است. راهبردهای اصلی شامل توانمندی نیروی انسانی بود در نهایت پیامد اصلی افت بهره وریبالاتر نیروی انسانی و درگیرسازی شغلی بوده است.

کلیدواژه ها:

طراحی الگو، مسیرشغلی کارکنان،مسیر شغلی متغیر ، مسیر شغلی بی حد ومرز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CHEMCONG01_137 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/831220/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
همتیان، هادی و خامسی، سیدمحمدعلی و خالدی، روح اله و شجاعی پور، مسلم،1397،طراحی الگوی مسیر پیشرفت شغلی کارکنان برمبنای مسیر شغلی متغیر و مسیر شغلی بی حد ومرز درهولدینگ سولیکو،کنفرانس ملی مدیریت و مهندسی صنایع ایران،اصفهان،،،https://civilica.com/doc/831220

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، همتیان، هادی؛ سیدمحمدعلی خامسی و روح اله خالدی و مسلم شجاعی پور)
برای بار دوم به بعد: (1397، همتیان؛ خامسی و خالدی و شجاعی پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,675
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی