بررسی رابطه بین سبک رهبری پدرسالارانه با قرارداد روانشناختی مورد مطالعه : استانداری استان کردستان
محل انتشار: کنفرانس ملی مدیریت و مهندسی صنایع ایران
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 597
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHEMCONG01_038
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
چکیده مقاله:
قرارداد روانشناختی یکی از مسایل مهم در حوزه روانشناسی سازمانی است و بیانگر انتظارات کارکنان ازسازمان است. که این انتظارات جهت حفظ انگیزش در کارکنان باید به خوبی توسط مسیولان سازمان هامدیریت گردد. هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسایی رابطه بین سبک رهبری پدرسالارانه با قراردادروانشناختی در استانداری استان کردستان است. تعداد جامعه آماری 279 نفر از کارکنان که از اینتعداد، 162 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. این پژوهش بر حسب روش، توصیفی و از شاخههمبستگی، به لحاظ زمانی تک مقطعی و از نظر هدف، کاربردی است. روش نمونه گیری، تصادفی ساده وابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد رهبری پدرسالارانه و قرارداد روانشناختی میباشد. جهتتعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی محتوا و سازه، و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفایکرونباخ استفاده شده است. نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان دهنده آن بود که بین سبکرهبری پدرسالارانه با قرارداد روانشناختی رابطه منفی و معنادار( 0,651 -)، بین بعد خیرخواهانه با قرار دادروانشناختی رابطه مثبت و معنادار( 0,607 )، همچنین بین بعد سخت گیرانه با قرارداد روانشناختی رابطهمنفی و معنادار( 0,582 -) و نهایتا بین بعد مستبدانه با قرارداد روانشناختی رابطه منفی ومعناداری( 0,544 -) وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیده پریسا فرهادوند
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
فردین عبداللهی
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج