بررسی رابطه بین سبک رهبری پدرسالارانه با قرارداد روانشناختی مورد مطالعه : استانداری استان کردستان

قرارداد روانشناختی یکی از مسایل مهم در حوزه روانشناسی سازمانی است و بیانگر انتظارات کارکنان ازسازمان است. که این انتظارات جهت حفظ انگیزش در کارکنان باید به خوبی توسط مسیولان سازمان هامدیریت گردد. هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسایی رابطه بین سبک رهبری پدرسالارانه با قراردادروانشناختی در استانداری استان کردستان است. تعداد جامعه آماری 279 نفر از کارکنان که از اینتعداد، 162 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. این پژوهش بر حسب روش، توصیفی و از شاخههمبستگی، به لحاظ زمانی تک مقطعی و از نظر هدف، کاربردی است. روش نمونه گیری، تصادفی ساده وابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد رهبری پدرسالارانه و قرارداد روانشناختی میباشد. جهتتعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی محتوا و سازه، و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفایکرونباخ استفاده شده است. نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان دهنده آن بود که بین سبکرهبری پدرسالارانه با قرارداد روانشناختی رابطه منفی و معنادار( 0,651 -)، بین بعد خیرخواهانه با قرار دادروانشناختی رابطه مثبت و معنادار( 0,607 )، همچنین بین بعد سخت گیرانه با قرارداد روانشناختی رابطهمنفی و معنادار( 0,582 -) و نهایتا بین بعد مستبدانه با قرارداد روانشناختی رابطه منفی ومعناداری( 0,544 -) وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری پدرسالارانه ، قرارداد روانشناختی ، استانداری استان کردستان