رابطه بین بازدهی های رهبری و راهبردهای مدیریت تعارض با خلاقیت (مورد مطالعه کارکنان دانشگاه فرهنگیان مازندران)

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین بازدهی های رهبری و راهبردهای مدیریت تعارض بر خلاقیت کارکنان دانشگاه فرهنگیان مازندران بود. روش پژوهش در این تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. از نظر هدف، این پژوهش به صورت طرح کاربردی است. جامعه آماری شامل 140 نفر از کارکنان دانشگاه فرهنگیان بود. از بین جامعه آماری بر اساس فرمول کوکران تعداد 104 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید. ابزار پژوهش پرسشنامه خلاقیت عابدی، پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض رابینز و پرسشنامه بازدهی های رهبری چندگانه باس و آولیو بود. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه به روش همزمان با استفاده از نرم افزار SPSS21 تحلیل شد.یافته ها: بین مولفه های مدیریت تعارض با خلاقیت کارکنان رابطه وجود دارد. بین بازدهی های رهبری با خلاقیت کارکنان رابطه وجود دارد. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که همکاری، اجتناب، رضایتمندی، کوشش مضاعف و اثربخشی خلاقیت کارکنان را پیش بینی می کنند. نتیجه گیری: میزان بازدهی های رهبری و مدیریت تعارض کارکنان می تواند بر خلاقیت تاثیر داشته باشد.

کلیدواژه ها:

بازدهی های رهبری ، مدیریت تعارض ، خلاقیت ، رضایتمندی ، کارکنان دانشگاه فرهنگیان