بررسی عوامل موثر بر نگهداری منابع انسانی در شرکتهای قطعه ساز استان آذربایجان شرقی

سال انتشار: 1397
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
کد COI اختصاصی: ICMBTU02_264
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 454

نویسندگان

عضو هییت علمی دانشگاه تبریز

سازمان مدیریت صنعتی تبریز

چکیده

هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر نگهداری منابع انسانی در شرکتهای قطعه ساز آذربایجان شرقی می باشد. جامعهآماری این پژوهش، کارکنان شرکت های قطعه ساز استان آذربایجان شرقی به تعداد 5000 نفر که بر اساس جدول گرجسی ومورگان تعداد 357 نفر به عنوان نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. همچنین در این تحقیق ازپرسشنامه محقق ساخته پرسشنامه های عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی، تعهد سازمانی و ترک خدمت کارکنان استفادهشده که پایایی آن ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 93 / 0 ، 82 / 0 ، 87 / 0 به دست آمده است. در این پژوهشتحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی و با نرم افزار SPSS انجام می گیرد. درآمار توصیفی از میانگین، انحرافمعیار، جداول و نمودارها استفاده می شود و آمار استنباطی جهت بررسی روابط میان متغیرها ابتدا از آزمون ضریب همبستگیپیرسون و جهت بررسی میزان تاثیرپذیری متغیرهای ملاک از متغیرهای پیش بین رگرسیون خطی استفاده می گردد. نتایجنشان می دهد که تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی ارتباط معناداری بین عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی با تمایل بهترک خدمت برقرار می کند اما اثر میانجی گری این عامل بسیار ضعیف ارزیابی شده است.

کلیدواژه ها

منابع انسانی، نگهداشت منابع انسانی، عوامل انگیزشی، شرکت های قطعه ساز

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.