شاخص های کلیدی داشبورد منابع انسانی در سازمان های آموزشی و پژوهشی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBTU02_207
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 599
نویسندگان
عضو هییت علمی دانشگاه مازندران
عضو هییت علمی دانشگاه مازندران
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد دانشگاه مازندران
چکیده
هدف از انجام این مطالعه، بیان انواع شاخص های کلیدی مورد استفاده در طراحی داشبورد منابع انسانی برای پشتیبانی ازتصمیم گیری مدیران و متخصصان می باشد. مطالعه حاضر به صورت مروری نقلی بوده و سعی بر آن بود که با جستجو دربانک های اطلاعاتی اینترنتی و سایت های مرتبط و نیز با بررسی متون، مقالات، پایانامه ها وکتاب ها در زمینه داشبورد درحوزه منابع انسانی، پتانسیل استفاده از داشبورد شناخته شده و در صورت امکان در نظام های اطلاعاتی مربوط به بخشآموزش و پژوهش کشورمان بکارگرفته شود. دراین تحقیق از چارچوب کارت امتیازی متوازن جهت دسته بندی نمودنشاخص های منابع انسانی جهت به کارگیری در داشبورد کارکنان استفاده شده است.که در نهایت 48 شاخص کلیدی حاصل گردید.کلیدواژه ها
شاخص کلیدی، داشبورد، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.