ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارمندان با دخالت متغیر میانجی هوش هیجانی در سازمان شهرداری شیروان

بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارمندان با دخالت متغیر میانجی هوش هیجانی در سازمان شهرداری شیروان
سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MANAGECONF03_409
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 250
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارمندان با دخالت متغیر میانجی هوش هیجانی در سازمان شهرداری شیروان

میترا صفوی حصار - پژوهشگر MBA، دانشکده صنایع و مدیریت ، دانشگاه صنعتی شاهرود ، ایران

چکیده مقاله:

دراین پژوهش تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارمندان با دخالت متغیر میانجی هوش هیجانی در سازمان شهرداری شیروان موردبررسی قرار گرفت. با توجه به حجم جامعه 80 پرسشنامه در میان کارمندان شهرداری توزیع و جمع آوری شده و داده ها با بهرهگیری از نرم افزارهای SPSS تجزیه و تحلیل شدند. نتایج حاصل از این پژوهش بیانگر آن بود که هوش معنوی و هوش هیجانی به صورت مثبت و معنی داری بر عملکرد کارمندان شهرداری موثر می باشد. همچنین نتایج گویای آن بود که هوش هیجانی بررابطه میان هوش معنوی و عملکرد کارمندان موثر بوده و این رابطه را تسهیل نموده است. این مهم گویای این واقعیت است کهدستیابی به عملکرد سازمانی بالا که خود زمینه ساز سازمانی موفق است نه تنها نیازمند هوش معنوی بالا بوده بلکه نیازمندبرخورداری از هوش هیجانی بالا نیز می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی و مولفه های آن ، هوش هیجانی و مولفه های آن ، عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGECONF03_409 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/826485/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صفوی حصار، میترا،1397،بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارمندان با دخالت متغیر میانجی هوش هیجانی در سازمان شهرداری شیروان،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا،تهران،https://civilica.com/doc/826485

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، صفوی حصار، میترا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1397، صفوی حصار؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 8,556
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی