بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارمندان با دخالت متغیر میانجی هوش هیجانی در سازمان شهرداری شیروان

دراین پژوهش تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارمندان با دخالت متغیر میانجی هوش هیجانی در سازمان شهرداری شیروان موردبررسی قرار گرفت. با توجه به حجم جامعه 80 پرسشنامه در میان کارمندان شهرداری توزیع و جمع آوری شده و داده ها با بهرهگیری از نرم افزارهای SPSS تجزیه و تحلیل شدند. نتایج حاصل از این پژوهش بیانگر آن بود که هوش معنوی و هوش هیجانی به صورت مثبت و معنی داری بر عملکرد کارمندان شهرداری موثر می باشد. همچنین نتایج گویای آن بود که هوش هیجانی بررابطه میان هوش معنوی و عملکرد کارمندان موثر بوده و این رابطه را تسهیل نموده است. این مهم گویای این واقعیت است کهدستیابی به عملکرد سازمانی بالا که خود زمینه ساز سازمانی موفق است نه تنها نیازمند هوش معنوی بالا بوده بلکه نیازمندبرخورداری از هوش هیجانی بالا نیز می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی و مولفه های آن ، هوش هیجانی و مولفه های آن ، عملکرد