ارایه مدل گردش شغلی کارکنان چندمهارته با هدف حداقل کردن واریانس بارکاری کارکنان
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 561
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF03_360
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
چکیده مقاله:
در این تحقیق به ارایه مدل ریاضی برای تخصیص افراد به مشاغل مختلف و جابجایی کارکنان بین مشاغل همخانواده پرداخته شده است. این امر در افق زمانی برنامه ریزی شده منجر به کاهش بار کاری ناشی از فعالیت های تکراری وخطرات ارگونومیکی و نهایتا افزایش بهره وری سازمان می شود. مدل پیشنهادی طوری در نظر گرفته شده است کهدستگاه ها به صورت نیمه اتوماتیک بوده و امکان تخصیص چند فعالیت به یک نفر وجود دارد. با توجه به مدلسازی انجامشده و بررسی موردی محدودیت ها نشان داده می شود که پیچیدگی این مساله از نوع NP_Hard است و نتیجه روش های دقیق برای حل مساله در زمان معقول امکان پذیر نیست که برای بررسی مدل پیشنهادی از الگوریتم شبیه سازی تبریداستفاده شده است و مقایسه نتایج حاصل از الگوریتم شبیه سازی تبرید با نتایج حاصل از روش های دقیق بهینه سازی،عملکرد بهتر الگوریتم شبیه سازی تبرید را از لحاظ کیفیت جواب و زمان نشان می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم بخشی
گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی مهندسی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک ، ایران
احسان اله منصوری
گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی مهندسی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک ، ایران- استادیار گروه مهندسی صنایع دانشگاه اراک، اراک، ایران
امیرسالار ملک احمدی
گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی مهندسی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک ، ایران
حبیب دژدار
گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی مهندسی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک ، ایران