ارایه مدل گردش شغلی کارکنان چندمهارته با هدف حداقل کردن واریانس بارکاری کارکنان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 561

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF03_360

تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397

چکیده مقاله:

در این تحقیق به ارایه مدل ریاضی برای تخصیص افراد به مشاغل مختلف و جابجایی کارکنان بین مشاغل همخانواده پرداخته شده است. این امر در افق زمانی برنامه ریزی شده منجر به کاهش بار کاری ناشی از فعالیت های تکراری وخطرات ارگونومیکی و نهایتا افزایش بهره وری سازمان می شود. مدل پیشنهادی طوری در نظر گرفته شده است کهدستگاه ها به صورت نیمه اتوماتیک بوده و امکان تخصیص چند فعالیت به یک نفر وجود دارد. با توجه به مدلسازی انجامشده و بررسی موردی محدودیت ها نشان داده می شود که پیچیدگی این مساله از نوع NP_Hard است و نتیجه روش های دقیق برای حل مساله در زمان معقول امکان پذیر نیست که برای بررسی مدل پیشنهادی از الگوریتم شبیه سازی تبریداستفاده شده است و مقایسه نتایج حاصل از الگوریتم شبیه سازی تبرید با نتایج حاصل از روش های دقیق بهینه سازی،عملکرد بهتر الگوریتم شبیه سازی تبرید را از لحاظ کیفیت جواب و زمان نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

گردش شغلی ، مدلسازی ریاضی ، آسیبهای جسمانی ، الگوریتم شبیه سازی تبرید

نویسندگان

مریم بخشی

گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی مهندسی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک ، ایران

احسان اله منصوری

گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی مهندسی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک ، ایران- استادیار گروه مهندسی صنایع دانشگاه اراک، اراک، ایران

امیرسالار ملک احمدی

گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی مهندسی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک ، ایران

حبیب دژدار

گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی مهندسی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک ، ایران