بنیان های نظری فرهنگ سازمانی در سه پارادایم مدرن، تفسیری و پست مدرن

تعریف فرهنگ به خودی خود یک چالش است. طیف گسترده ای از دیدگاه ها در مورد این مفهوم و حتی عدم هماهنگیدر مورد تعریف آن وجود دارد. بخشی مهمی از این تکثر به تفاوت در مبانی هستی شناسانه و شناخت شناسانه نظریهپردازانی مربوط می شود که در این زمینه اظهار نظر کرده اند. هدف پژوهش حاضر، بررسی بنیان های نظری فرهنگسازمانی در سه پارادایم مدرن، تفسیری و پست مدرن می باشد. ابتدا تعریفی از پارادایم های مدرن، تفسیری و پست مدرنارایه شده و در ادامه چیستی فرهنگ سازمانی در هر یک از این پارادایم ها مورد بررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

پارادایم ، فرهنگ سازمانی ، مدرن ، تفسیری ، پست مدرن