بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اردبیل

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی می باشد. روش توصیفی – همبستگی می باشد که به روش میدانی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان اداره ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی به تعداد 160 نفر می باشد که نمونه گیری براساس جدول مورگان 113 نفر تعیین و سپس نمونه ها به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه پرسشنامه ویژگی های شخصیتی نیو (1985)، پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر وهمکاران(1974) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1970) می باشد. روایی محتوایی و صوری پرسشنامه ها به وسیله اساتید تربیت بدنی تایید و پایایی آنها به ترتیب برای پرسشنامه ویژگی های شخصتی نیو 0.89، برای پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران 0.81 و برای پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون 0.79 به دست آمد برای تجزیه و تحلیل از آمار توصیفی شامل فراوانی، میانگین و میانه و از آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بنابراین می توان نتیجه گفت که صفات شخصتی کارکنان نقش تعیین کننده ای در تعهد سازمانی و عملکرد شغلی دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصتی ، تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی ، آذربایجان شرقی