تاثیر توانمند سازی منابع انسانی و ابعاد سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی در شهرداری های غرب استان مازندران

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمند سازی منابع انسانی و ابعاد سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی در شهرداری های غرب استان مازندران می باشد. این تحقیق برحسب هدف از نوع کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی و از گروه پیمایشی، همبستگی می باشد.از توانمند سازی سیپ 1995 و سرمایه فکری بونتیس و همکاران 2000 و عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت 1981 استفاده شده است. تحلیل داده ها با استفاده از آزمونهای کلموگروف اسمیرنوف ANOVA و رگرسیون انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضرشهرداری های غرب مازندران که تعداد اعضاء ایشان 468 نفر گزارش شده است که با استفاده از جدول کرجسی مورگان نمونه آماری تحقیق 217 نفر انتخاب شده اند.یافته ها نشان می دهد که توانمندسازی منابع انسانی 0/554 و ابعاد سرمایه فکری 0/390 بر عملکرد سازمانی در شهرداری های غرب استان مازندران تاثیر دارد.همچنین، تاثیر شغلی 0/290 اهمیت شغلی 0/490 شایستگی شغلی 0/431 حق انتخاب کارکنان 0/ 456 اعتماد فردی 0/256 سرمایه انسانی 0/462 سرمایه ساختاری 0/306 و سرمایه رابطه ای 0/141 بر عملکرد سازمانی در شهرداری های غرب استان مازندران تاثیر دارد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که تمامی ابعاد توانمند سازی منابع انسانی و سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی در شهرداری های غرب استان مازندران تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، منابع انسانی ، ابعاد سرمایه فکری ، عملکرد سازمانی