تبیین رابطه مدیریت استراتژیک نیروی انسانی بر نوآوری کارمندان با میانجی گری مدیریت دانش در ادارات دولتی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت استراتژیک نیروی انسانی با نوآوری کارمندان با میانجی گری مدیریت دانش در ادارات دولتی انجام گرفت. روش پژوهش به صورت توصیفی- همبستگی انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان اداره ثبت اسناد و املاک کشور ایران در سال 1397-1396 می باشند که تعداد آنها حدود 13250 نفر می باشد که از طریق نمونه گیری تصادفی- خوشه ای اداره ثبت اسناد و املاک استان مازندران به عنوان منطقه مورد بررسی انتخاب گردید حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 256 نفر می باشد. کارمندان به صورت تصادفی انتخاب و پرسشنامه های مدیریت دانش همتی 1389، پرسشنامه محقق ساخته بر گرفته از پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی چن و چانگ 2009 و مقیاس نوآوری سازمانی مارتین پاتچن 1965 را تکمیل نمودند. نتایج بدست آمده با استفاده از تحلیل آماری معادلات ساختاری با تاکید بر مقدار β و ضرایب t دلالت بر این داشت که نمره کل و همچنین هر یک از ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نوآوری با میانجی گری مدیریت دانش، رابطه مثبت معنی داری دارد. لذا فرضیات پژوهش تایید گردیدند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک نیروی انسانی ، نوآوری سازمانی ، مدیریت دانش ، ادارات دولتی ، اداره ثبت اسناد و املاک