بررسی نقش میانجی نوآوری سازمانی در رابطه بین برنامه ریزی استراتژیک و انعطاف پذیری استراتژیک با عملکرد سازمان ها
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 773
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACLAW01_183
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
چکیده مقاله:
امروزه با توجه به افزایش رقابت در فضای کسب وکار حاکم بر صنایع، تغییرات قابل توجهی در رفتار مشتریان حاصل شده است. در چنین فضایی شاهد تلاش چشمگیر سازمان ها در جهت حفظ مشتریان فعلی و جذب مشتریان جدید هستیم. ازاین رو توجه به عوامل موثر بر عملکرد سازمان یکی از موثرترین شیوه ها محسوب می شود. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک و انعطاف پذیری استراتژیک بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی گری نوآوری های سازمانی در میان کارکنان است. این مطالعه در شهرک صنعتیشورآباد کهریزک تهران اجرا شد. داده های موردنیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. همچنین به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری SEM در قالب نرم افزار SmartPLS استفاده شده است.یافته های تحقیق نشان دهنده ی آن است که برنامه ریزی استراتژیک و انعطاف پذیری استراتژیک تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارد. همچنین تایید شد که متغیر نوآوری سازمانی در رابطه میان برنامه ریزی استراتژیک و انعطاف پذیری استراتژیک بر عملکرد سازمانی نقش میانجی گری ایفا می کند و موجب تقویت رابطهمتغیرها می شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جواد عرب میش مست
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن
علی خلخالی
دانشیار گروه مدیریت، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن