بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در میان کارکنان مالی سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران

هدف از این پژوهش بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در میان کارکنان مالی سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران است. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه پژوهش، مدل مفهومی و فرضیه های پژوهشی (4 فرضیه) ارایه شدند. سپس داده های مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه محقق ساخته 63 سوالی (استاندارد شده: روایی صوری و تایید پایایی از طریق آلفای کرونباخ بالای 70 %) بین 98 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران جمع آوری شد. در نهایت همه فرضیه ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون بر پایه داده های گردآوری شده مورد آزمون قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که تمام فرضیه های پژوهشی به صورت جداگانه مورد تایید قرار می گیرد. نتایج نشان داد تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در میان کارکنان مالی سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران رابطه معنی داری دارد. و در نهایت پیشنهاداتی مبتنی بر فرضیه های پژوهش ارایه شد که می تواند مورد توجه مدیران قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، نارضایتی شغلی ، بی عدالتی سازمانی ، استرس شغلی و فرسودگی شغلی