بررسی تاثیر سبک تفکر و خلاقیت مدیران بر الگو ی رفتاری آنان در برابر تغییر

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سبک تفکر و خلاقیت مدیران بر الگوهای رفتاری (پذیرش، مقاومت و بی تفاوتی) آنان در برابر تغییرانجام شده است. روش پژوهش ، بر حسب هدف، گردآوری اطلاعات و نحوه ی اجرا به ترتیب کاربردی، توصیفی پیمایشی و توصیفیعلی بوده و.جامعه ی آماری پژوهش را مدیران مدارس ناحیه ی دو و سه آموزش و پرورش مشهدکه 110 نفر بوده است تشکیل دادهاند که با توجه به ویژگی های جامعه ی آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 86 نفرانتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از سه پرسشنامه ی (سبک تفکر استرنبرگ و واگنر 1991, خلاقیت ژو و جورج2001 و پذیرش تغییر رابرت هلر 1976) استفاده شده است. جهت سنجش روایی و پایایی پرسشنامه ها از روش سازه عامل تاییدی وآلفای کرونباخ استفاده شده و داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی از نرم افزار spss و smart-pls تحلیل شده اند. نتایج نشانداد که در سطح اطمینان 95 درصدسبک تفکر مدیران بر الگوهای رفتاری (پذیرش ، مقاومت و بی تفاوتی) آنان در مقابل تغییرتاثیرگذار است و همچنین در سطح اطمینان 95 درصدخلاقیت مدیران بر الگوهای رفتاری بی تفاوتی آنان در برابر تغییر تاثیر گذاربوده است ولی خلاقیت مدیران بر الگوهای رفتاری مقاومت آنان در برابر تغییر تاثیر معنا داری را نشان نداده است.

کلیدواژه ها:

سبک تفکر ، خلاقیت ، الگوهای رفتاری ، تغییر