بررسی رابطه بین مسیولیت اجتماعی کارکنان و شهرت سازمانی (مورد مطالعه: بنیاد مسکن شهرستان شاهرود)

هدف این تحقیق شناسایی وضعیت رابطه بین مسیولیت اجتماعی کارکنان و شهرت سازمانی در بنیاد مسکن شهرستان شاهرودمی باشد. فرضیه اصلی پژوهش حکایت از وجود رابطه معنی دار بین مسیولیت اجتماعی کارکنان و شهرت سازمانی دارد. متغیرمستقل، مسیولیت اجتماعی است، که مولفه های آن عبارتند از: تعهد کارکنان نسبت به همکاران، تعهد کارکنان نسبت به اربابرجوع، تعهد کارکنان نسبت به برنامه های اجتماعی و محیط طبیعی، تعهد کارکنان به قوانین و مقررات، تعهد کارکنان نسبت بهجامعه. متغیر وابسته شهرت سازمانی است، که مولفه های آن عبارتند از: مشتری مداری، ارتباط متقابل، تعهد اخلاقی، توانمندی.جامعه آماری این تحقیق را کارکنان و ارباب رجوع بنیاد مسکن شهرستان شاهرود تشکیل می دهند که از بین آنها به صورتتصادفی و بر اساس جدول کرجسی - مورگان 50 نفر از کارکنان و 51 نفر ارباب و رجوع به عنوان حجم نمونه مورد بررسی قرارگرفتند. روش جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه مسیولیت اجتماعی محقق ساخته و پرسشنامه استاندارد شهرت سازمانیفومبران و ونریل (2003) صورت پذیرفت. در تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر شاخص های مرکزی و شاخص های پراکندگی،آزمون های آلفای کرونباخ، کالماگروف – اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون به کار گرفته شد. نتایج آزمون ها نشان داد بینمسیولیت اجتماعی (تعهد کارکنان نسبت به همکاران، تعهد کارکنان نسبت به ارباب رجوع، تعهد کارکنان نسبت به برنامه هایاجتماعی و محیط طبیعی، تعهد کارکنان به قوانین و مقررات، تعهد کارکنان نسبت به جامعه) و شهرت سازمانی رابطه معنی داروجود دارد.

کلیدواژه ها:

مسیولیت اجتماعی ، شهرت سازمانی ، تعهد کارکنان