مدیریت عملکرد با رویکرد سیستمی در جهت بهبود عملکرد سازمانی

موفقیت سازمان ها در محیط متغیر پرچالش امروزی نیازمند طراحی و استقرار نظام کارآمد و اثربخش مدیریت عملکرداست که بتواند با هوشمندی تحقق ماموریت، آرمان و اهداف سازمان را تضمین نماید. جهت تحقق این مهم سازمان هانیازمند پیاده سازی و اجرای نظام مدیریت عملکرد با رویکردی سیستمی و یکپارچه هستند که بتواند کلیه اجزای نظام هایمدیریت منابع انسانی را در رویکردی جامع و فراگیر اجرا نموده و سیستمی متعامل از نظام ها و وظایف مدیریت منابع انسانی راایجاد نماید. نبود رویکرد سیستمی یکی از مهمترین علل پایین بودن سطح اثربخشی اهداف مدیریت منابع انسانی در سازمانهابوده و سهم مهمی در هدر رفت سرمایه سازمانی ایفا می نماید. این رویکرد در استقرار مدیریت عملکرد به سازمان کمکمی نماید تابتواند نظام های برنامه ریزی و ورود به خدمت، جبران خدمت (حقوق و دستمزد)، توسعه و توانمندسازی،آموزش وبهسازی، انتصاب و ارتقاء، خروج از خدمت و دیگر نظام های مدیریت منابع انسانی را به گونه ای موثر به یکدیگر مرتبط وپیوند نموده و کارکردها و نتایج مورد انتظار از پیاده سازی آن را تضمین نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد ، رویکرد سیستمی ، بهبود عملکرد سازمانی