ارتباط عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی با سرمایه اجتماعی در فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران بود. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده که به شیوه میدانی انجام گرفته است. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه روا و پایا (α=0/87) استفاده گردید. جامعه آماری در این پژوهش شامل تمامی کارکنان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران به تعداد 500 نفر بود. نمونه آماری با توجه به جدول مورگان برابر با 217 بود. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی (میانگین،انحراف استانداردو.........) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی اسپیرمن، ضریب همبستگی چندگانه و........) استفاده شده است. نتایج یافته نشان می دهد که رابطه بین عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی مثبت و معنادار((r:0,741 است. نتایج ضریب همبستگی نشان داد که بین عدالت توزیعی(.(0725 و رویه ای((0,689 و تعاملی((0,712 با سرمایه اجتماعی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، ، فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران