مقایسه عدالت سازمانی و استرس شغلی کارکنان زن و مرد ادارات ورزش و جوانان استان فارس

هدف از پژوهش حاضر، مقایسه بین عدالت سازمانی و استرس شغلی کارکنان مرد و زن ادارات ورزش و جوانان استان فارس بود. با توجه به اینکه حجم جامعه آماری وسیع نبود، از روش نمونه گیری کل شمار استفاده شد. اطلاعات بوسیله پرسشنامه های عدالت سازمانی رگو و کانها و استرس شغلی اویانگ از 72 نفر 45) نفر مرد و 27 نفر زن) جمع آوری شد. از روش آماری t مستقل جهت مقایسه بین زنان و مردان استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی تفاوت معنی داری بین دو گروه زنان و مردان نشان نداد (P> 0.05) اما استرس شغلی اما به طور معنی داری در مردان بیشتر بود .(P<0.05) چنین نتیجه گیری می شود که بین عدالت سازمانی کارکنان زن و مرد ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری تفاوت معنادار وجود ندارد. در مقابل استرس شغلی کارکنان مرد ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بیشتر از کارکنان زن این ادارات است. این مورد شاید به دلیل این باشد که شغل مردان برای گذران امور زندگی خانواده شان حیاتی و شغل زنان شاید بیشتر جهت سرگرمی باشد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، استرس شغلی ، ادارات ورزش و جوانان ، عدالت توزیعی