رابطه سبکهای تصمیم گیری مدیران با مزیت رقابتی و کار آفرینی سازمانی کارکنان اداراه کل ورزش و جوانان استان اصفهان

هدف از پژوهش حاضر رابطه سبکهای تصمیم گیری مدیران با مزیت رقابتی و کار آفرینی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان اصفهان به تعداد 100 نفر بودند که همه آنها به صورت کل شمار برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای دستیابی به اهداف پژوهش از پرسشنامه های سبک های تصمیم گیری عمومی اسکات و بروس (1995)، مزیت رقابتی حسینی (1390) و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل استفاده شد. روایی هر سه پرسشنامه به تایید 10 تن از متخصصین رسید و پایایی آنها در یک مطالعه مقدماتی با 30 آزمودنی به ترتیب 70/65،0/0 و 0/81 محاسبه شد. برای تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی از جمله ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون باکمک نرمافزار SPSS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین سبک های تصمیم گیری با کارآفرینی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. و سبک های تصمیم گیری قابلیت پیش بینی 69 درصد از واریانس کارآفرینی سازمانی را دارد. همچنین بین سبک های تصمیم گیری با مزیت رقابنتی ارتباط معنادار وجود دارد و سبک های تصمیم گیری قابلیت 9 درصد از واریانس مزیت رقابتی را دارد.

کلیدواژه ها:

سبک تصمیم گیری ، مزیت رقابتی ، کارآفرینی سازمانی ، استان اصفهان ، ورزش وجوانان