مدیریت منابع انسانی در سیستم مدیریت دانش سازمانی

در حال حاضر، مهمترین شرکت منابع استراتژیک، دانش است که از طریق روش های مختلف متمرکز بر ایجاد رفتار مناسب کارکنان و حمایت از ایجاد فرآیند های فن آوری اطلاعات، آگاهانه به دست آمده، ایجاد و منتشر شده است. بنابراین، چالش پیش روی شرکت، تمرکز تلاش ها، رفتار ها و مراقبت از اکتساب و نگهداری افراد دارای توان های منحصر به فرد در شرکت برای اطمینان از افزایش بهره وری، عمدتا از طریق نوآوری و به لطف قابلیت های گسترده تبدیل انبوه دانش موجود به دانش جدید است. این پژوهش به جنبه های اجتماعی، سازمانی و فرهنگی مدیریت دانش اشاره دارد. همچنین این مقاله نشان می دهد که یک عامل کلیدی در موفقیت هر سازمان، ایجاد شرایط برای توسعه قابلیت مهارت کارکنان است. بنابراین، نویسنده بر نقش مدیریت دانش در مدیریت منابع انسانی، برقراری رقابت پذیری شرکت از طریق دانش و مهارت های کلیدی کارکنان و همچنین منابع انسانی تبدیل فرآیند در سرمایه فکری تمرکز دارد. همچنین این مقاله شرایط فرهنگی مدیریت دانش و بالاتر از همه، نحوه ساخت یک دانش فرهنگی جمعی متمرکز را مورد توجه قرار داده است. نهایتا شامل نتایجتحقیقات درباره گروهی از 37 شرکت لهستانی در اجرای عملکرد منابع انسانی در موسسات دانش بنیان است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دانش