ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت فناوری اطلاعات منابع انسانی

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: NABMCONF01_052
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 190
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت فناوری اطلاعات منابع انسانی

محمدحسین مقوم - دانشجوی دکترا و مدرس، گروه ریاضی، پردیس فاطمه الزهراء (س)، دانشگاه فرهنگیان، یزد، ایران
سعیده هدایتی شاهدی - دانشجوی دکترا و عضو هییت علمی، گروه ریاضی، پردیس شهید پاکنژاد، دانشگاه فرهنگیان، یزد، ایران

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی فناوری اطلاعات و مهارت ها، یک کار چالش برانگیز برای مدیران است. با کمبود مهارت فناوری اطلاعات، اتخاذ یک انتخاب صحیح برای مدیریت منابع انسانی فناوری اطلاعات برای شکل دادن به مزیت رقابتی یک شرکت به طور فزاینده ای ضروری محسوب می شود. پیچیدگی های مرتبط با نوسان تقاضا برای مهارت های فناوری اطلاعات، همراه با روش های پویا و نوآورانه برای نیرو انسانی کوتاه مدت و بلند مدت، و همچنین تاخیر ناپذیر در کسب مهارت، این را به یک کار چالش برانگیز تبدیل کرده است. در این مقاله به بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی پرداخته شده است. ناتوانی در ارزیابی موثر عواقب ناشی از تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی فناوری اطلاعات به شیوه ی نظری به مدیران اجازه می دهد تا دریابند که آیا تصمیم گیری های آنها در واقع مناسب بوده است یا نه. مدلی که پیچیدگی ها، پویایی و طیف وسیعی از تصمیم گیری های منابع انسانی فناوری اطلاعات را داراست می تواند به دانش محور بودن مدیریت منابع انسانی موثر فناوری اطلاعات کمک نماید.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات، منابع انسانی، نیروی انسانی، سیستم های اطلاعاتی، برنامه ریزی منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/822429/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مقوم، محمدحسین و هدایتی شاهدی، سعیده،1397،مدیریت فناوری اطلاعات منابع انسانی،اولین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار و حسابداری با تاکید بر ارزش آفرینی و اقتصاد مقاومتی،تهران،،،https://civilica.com/doc/822429

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، مقوم، محمدحسین؛ سعیده هدایتی شاهدی)
برای بار دوم به بعد: (1397، مقوم؛ هدایتی شاهدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 12,236
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی