تببین نقش واسطه ای یگانگی فرد-سازمان در رابطه بین خودارزشیابی مرکزی و عملکرد شغلی در بیمارستان تامین اجتماعی شیراز
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 493
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NABMCONF01_038
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1397
چکیده مقاله:
این تحقیق به منظور بررسی تاثیر متغیر خود ارزشیابی مرکزی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش واسطه ای یگانگی فرد سازمان در بیمارستان تامین اجتماعی شیراز انجام گردید. روش پژوهش در این مقاله توصیفی-پیمایشی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی می باشد. 900 نفر از مدیران و کارکنان این بیمارستان تشکیل دهنده جامعه آماری تحقیق هستند. روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 269 بدست آمد. نتایج تحقیق بیان داشت که خودارزشیابی مرکزی بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد. تناسب فرد-سازمان میان خودارزشیابی مرکزی و عملکرد شغلی نقش واسطه ای دارد. همچنین ابعاد خود ارزشیابی مرکزی شامل عزت نفس، خودکارآمدی تعمیم یافته، و کانون کنترل بر یگانگی فرد-سازمان و عملکرد شغلی تاثیر مثبت و متغیر عصبیت بر یگانگی فرد-سازمان و عملکرد شغلی تاثیر منفی داشته است. همچنین متغیر یگانگی فرد-سازمان نیز بر عملکرد شغلی کارکنان موثر است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی محمدی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ایران
غلامرضا آزاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ایران