ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر عزت نفس مدیران بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی: بانک تجارت کرج)

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: NABMCONF01_029
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 186
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر عزت نفس مدیران بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی: بانک تجارت کرج)

تارا گازرانی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی تحول، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران
الهام قلی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی تحول، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران
صادق عبدی - استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران

چکیده مقاله:

هدف این مطالعه بررسی تاثیر عزت نفس مدیران بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی: بانک تجارت کرج) می باشد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش بکار رفته از نوع توصیفی و پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات شامل مطالعات کتابخانه ای و میدانی (پرسشنامه) می باشد. بدین منظور برای جمع آوری اطلاعات و سنجش متغیرهای موردنیاز فرضیه ها از پرسشنامه حاوی طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شد که پرسشنامه ها در بین مدیران شعب و سرپرستان بانک تجارت استان البرز توزیع شد. تعداد 90 پرسشنامه توزیع شد که از این تعداد 83 پرسشنامه جمع آوری شد. به منظور آزمون فرضیه ها، نرم افزارهای SPSS و PLS بکار برده شده است. یافته ها حاکی از آن است که عزت نفس بر عملکرد سازمانی و اثربخشی و اثربخشی بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد و همچنین اثربخشی در رابطه بین عزت نفس و عملکرد سازمانی نقش میانجی گری دارد.

کلیدواژه ها:

عزت نفس، عملکرد سازمانی، اثربخشی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NABMCONF01_029 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/822410/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گازرانی، تارا و قلی نژاد، الهام و عبدی، صادق،1397،تاثیر عزت نفس مدیران بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی: بانک تجارت کرج)،اولین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار و حسابداری با تاکید بر ارزش آفرینی و اقتصاد مقاومتی،تهران،،،https://civilica.com/doc/822410

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، گازرانی، تارا؛ الهام قلی نژاد و صادق عبدی)
برای بار دوم به بعد: (1397، گازرانی؛ قلی نژاد و عبدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 9,902
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی