اثر رهبری اثر بخش بر عملکرد سازمان

رهبری یک فرایند موثر بر رفتار کارکنان است تا آن ها با طیب خاطر و شور و شوق فراوان، جهت رسیدن به اهداف از قبل تعیین شده کار کنند. این سوال که اثربخشترین سبک رهبری، کدام سبک رهبری است؛ همواره صاحب نظران، صنعتی و سازمانی را به خود مشغول نموده است. بر این اساس، روان شناسان از اوایل قرن بیستم با اجرای تحقیقات مختلف در صدد پاسخ دهی به این سوال بر آمده و در این خصوص نظریه هایی را مطرح نموده اند. تمام مدیران، رهبر نیز هستند و آنها باید نقش و وظیفه رهبری را به طور موثر انجام دهند تا در سایر وظایف مدیریتی برتری یابند، یعنی در تعیین استراتژی، برنامه ریزی، سازماندهی، کنترل و هدایت کارکنان. این موضوع نه تنها درباره مدیرعامل یک شرکت بلکه در مورد مدیران سطح پایین تر نیز صدق میکند، کسانی که بخشهای خود، وظایف، واحدها و گروه ها را به طور اثربخش رهبری مینمایند تا به اهداف خود دست یابند. مدیریت و رهبری دو وظیفه مختلف نیستند که مستلزم مهارتهای مختلفی باشند؛ آنها یکی میباشند. برای موثر و کارآمد بودن، مدیران هر موقعیت سلسله مراتبی که در سازمان داشته باشند، باید هدایت و رهبری کنند.

کلیدواژه ها:

رهبری اثر بخش ، عملکرد سازمانی ، رهبری تحول آفرین