بررسی رابطه بین مدل ذهنی کارکنان و حسادت شغلی (مطالعه موردی: اداره کل دادگستری استان خراسان رضوی مجتمع ولایت)

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین مدل ذهنی کارکنان و حسادت شغلی کارکنان اداره کل دادگستری استان خراسان رضوی مجتمع ولایت است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی- همبستگی و از لحاظ نحوه تجزیه و تحلیل داده ها به صورت کمی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان اداره کل دادگستری استان خراسان رضوی مجتمع ولایت میباشند که طبق اطلاعات بدست آمده تعداد کل آنها برابر 415 نفر میباشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 200 نفر به صورت نمونه گیری طبقه ای تصادفی به عنوان اعضای نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش پرسشنامه حسادت شغلی اسمیت (1999) و پرسشنامه مدل ذهنی ژایو و پاری (2012) بود که روایی آن بر طبق نظر خبرگان مورد تایید قرار گرفتند و جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب الفای کرونباخ استفاده شد که مقادیر بدست آمده به ترتیب برای متغیرهای حسادت شغلی و مدل ذهنی کارکنان 0/89) و (0/75 محاسبه شد و مورد تایید میباشند. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها، با فرض نرمال بودن داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد که نتایج حاصل بیانگر این بود بین مدلهای ذهنی کارکنان و ابعاد آن (ریسک پذیری، مثبت اندیشی، استقلال طلبی، هوشمندی) با حسادت شغلی کارکنان رابطه معنادار و معکوسی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ذهن ، مدل ذهنی ، حسادت ، حسادت شغلی