نقش توانمندسازی، کار گروهی و برنامه آموزشی کارکنان بر تعهد سازمانی درجهت اقتصادمقاومتی

توانمند سازی، کارگروهی و آموزش نیروی انسانی یا نیروی کار یکی از الزامات اساسی و موثر در سیاست های ابلاغی اقتصاد مقاومتی از سوی مقام معظم رهبری (مدظلهفالعالی)است. توانمندسازی وآموزش کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهرهوری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت وتواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است و همچنین تشویق افراد به مشارکت بیشتر وتعهددر اتخاذ تصمیمهایی که بر فعالیتهای آنان تاثیر گذار است یک نهاد،سازمان و موسسه یا مرکز موفق از مجموعه انسانی توانمند ،آگاه به مسایل، آموزش دیده و متعهد تشکیل شده است.ف مولفه های مذکور از مولفه های برجسته در رشد،شکوفایی،بالندگی و پویایی جامعه محسوب میشود و به واقع می توان گفت یکی از ارکان توسعه معطوف به نیروی انسانی می شود. با تحقق مجموعه عوامل توانمند سازی ،مشارکت و سهیم بودن و آموزش نیروی انسانی ،تعهد ،مسیولیت پذیری و انعطاف سازمانی و... به نحو شایسته ای مهیا می شود و در چنین شرایطی بستر مناسب تری برای تحقق سیاست های اقتصاد مقاومتی به عنوان نقشه راه جامع توسعه اقتصادی فراهم خواهد شد. درواقع توانمندسازی و شکوفایی استعدادهای نهفته وآموزش نیروی کار رویکردی موثر در راستای اقتصاد مقاومتی است.که با این کار ثروت خلق می شود و رفاه و تولید و اشتغال ایجاد خواهد شد. درواقع می توان گفت توانمندسازی وانجام کارها به صورت گروهی یک سازه انگیزشی هستند که سبب افزایش احساس ادراک کارکنان ازقدرت استقلال وکنترلشان میشود. تحولات بزرگ و اساسی و رشد و توسعه بالنده و سازنده به مدد نیروی کارکارآمد،توانمند و مستعد رقم می خورد،در غیر اینصورت در خوشبینانه ترین حالت ممکن،سازمان ها و نهادهای فعال درعرصه های متعدد اجتماعی،اقتصادی، سیاسی،فرهنگی،فنی، مهندسی و...بصورت متوسط بدون هیچگونه تغییر خاص و برجسته ای به مسیر خود ادامه می دهند و این وضعیت در جهان رقابتی امروز،نه به معنای درجا زدن،بلکه به انفعال و پسرفت تعبیر می شود.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، کار گروهی ، برنامه آموزشی کارکنان ، تعهد سازمانی ، اقتصادمقاومتی