بررسی میزان اثرگذاری ابعاد اخلاق حرفه ای بر مولفه های اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی یک واحد نظامی)

یکی از مهمترین موضوع هایی که زمینه ساز بروز مشکلات متعدد برای سازمانها در سطح جهان شده است، مشکلات ناشی از فساد و کارهای خلاف اخلاق در جوامع گوناگون است. رعایت نشدن برخی معیارهای اخلاقی، نگرانیهای زیادی را در بخشهای دولتی و غیردولتی به وجود آورده است. از طرفی اثربخشی یکی از مفاهیمی است که در مدیریت نوین، توجه خاصی به آن مبذول شده است. اثربخشی سازمانی موضوعی اصلی در نظریه های سازمانی است و یکی از ملاکهای ارزیابی عملکرد سازمانی به شمار میرود. با توجه به اهمیت و نقش اخلاق حرفه ای در سازمانها، این پژوهش به بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و اثربخشی سازمانی در یک واحد نظامی میپردازد. به همین منظور از دو پرسشنامه استاندارد جهت ارزیابی اخلاق حرفه ای و اثربخشی سازمانی استفاده شده است. روش تحقیق مقاله توصیفی-پیمایشی است. بر اساس نتایج آزمونهای آماری، بین اخلاق حرفه ای و اثربخشی سازمانی در نمونه مورد بررسی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. لذا هر چه اخلاق حرفهای در سازمان بیشتر حاکم باشد، اثربخشی سازمانی نیز افزایش خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، اخلاق حرفه ای ، ارزش های انسانی ، واحد نظامی