ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان: مطالعه موردی در مراکز بهداشتی و درمانی شهرستان های منتخب استان یزد

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: AMSMED19_352
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 156
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان: مطالعه موردی در مراکز بهداشتی و درمانی شهرستان های منتخب استان یزد

سیما رفیعی - کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران.
محمد رنجبر - استادیار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی یزد، یزد، ایران.
زهرا نجاتی فر - کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران.

چکیده مقاله:

سابقه و هدف: بی عدالتی و توزیع غیر منصفانه دستاوردها و ستاده های سازمان، روحیه کارکنان را تضعیف و روحیه تلاش و فعالیت آن ها را تنزل می دهد. بنابراین رعایت عدالت رمز بقا و پایداری جریان توسعه و پیشرفت سازمان و ماندگاری کارکنان آن است. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی شهری شهرهای اردکان و میبد در سال 1395 می باشد.مواد و روش ها: مطالعه حاضر مطالعه ای از نوع توصیفی و همبستگی می باشد که در سال 1395 انجام شد. نمونه ها شامل کلیه کارکنان مراکز بهداشتی درمانی شهری اردکان و میبد به تعداد 96 نفر بودند که به روش سرشماری انتخاب گردیدند. داده های مربوط به عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت به ترتیب از پرسشنامه های نیهوف و مورمن (1993) و کامان (1979) جمع آوری گردید. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آزمون های تحلیلی t-test و Npar-test و ضریب همبستگی پیرسون، با استفاده از نرم افزار spss 20 انجام گرفت. یافته ها: مطابق با یافته های مطالعه، بین سن، جنس و سابقه کاری با تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه معناداری مشاهده گردید (P<0/05). بین عدالت و تمایل به ترک خدمت رابطه منفی وجود داشت، به طوری که بین عدالت رویه ای و ترک خدمت رابطه معنادار (0/21- = r و 05/0P<). ولی بین دو بعد عدالت توزیعی و مراوده ای با ترک خدمت رابطه بی معنا و غیر مستقیم مشاهده گردید (0/29- = r و P<0/01). نتیجه گیری: شناخت نحوه تاثیر گذاری ابعاد مختلف عدالت بر تمایل به ترک خدمت برای مدیران الزامی است. مدیران باید در پرداخت پاداش ها و... انصاف داشته و سلیقه شخصی خود را دخیل نکنند. همچنین تشویق کارمندان پرتلاش در برابر سایر همکارانشان امیدی برای افراد و در نتیجه ی آن ترک خدمت کاهش می یابد. باتوجه به معنادار بودن رابطه معنادار عدالت رویه ای و ترک خدمت، خط مشی های سازمان برای ترویج عدالت رویه ای به طور کامل به کارمندان توضیح داده شود تا در صورت دیدن تعارض بین پرداختی ها و پاداش ها توجیه باشند و گمان بر بی عدالتی نبرند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازماني، تمايل به ترك خدمت، عدالت رويه اي، عدالت توزيعي، عدالت مراوده اي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/810255/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رفیعی، سیما و رنجبر، محمد و نجاتی فر، زهرا،1397،رابطه بین عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان: مطالعه موردی در مراکز بهداشتی و درمانی شهرستان های منتخب استان یزد،نوزدهمین کنگره پژوهشی سالانه دانشجویان علوم پزشکی کشور،همدان،،،https://civilica.com/doc/810255

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، رفیعی، سیما؛ محمد رنجبر و زهرا نجاتی فر)
برای بار دوم به بعد: (1397، رفیعی؛ رنجبر و نجاتی فر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: علوم پزشکی
تعداد مقالات: 678
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی