بررسی رابطه دینداری و ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی با سلامت سازمان در کارکنان اداره کل هلال احمر استان سیستان و بلوچستان

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین دینداری و ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی با سلامت سازمان در کارکنان اداره کل هلا احمر استان سیستان و بلوچستان بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان هلال احمر زاهدان بودند. با روش تصادفی خوشه ای انتخاب و سپس از کلیه کارکنان هلال احمر خواسته شد تا پرسش نامه های تعهد سازمانی (پورتر و همکاران (1974، دینداری، ویژگی های شخصیتی و سلامت سازمان پاسخ دهند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تحلیل شد. نتایج نشان داد که مولفه های سلامت سازمانی مانند روحیه، ساخت دهی و یگانگی نهادی پیش بینی کننده معناداری برای تعهد سازمانی هستند. مولفه های تعهد سازمانی مانند پرداخت منصفانه، محیط کاری ایمن و بهداشتی، قانون گرایی در سازمان و توسعه قابلیت های انسانی نیز پیش بینی کننده معنادار تعهد سازمانی هستند. نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد که بین سلامت سازمان با مولفه ی روان آزردگی خویی کارکنان اداره حلال احمر استان سیستان و بلوچستان با توجه به میزان sig که بیشتر از 0/05 و برابر 0/076 می باشد همبستگی معناداری وجود ندارد. در باقی موارد با توجه به میزان sig که کمتر از 0/05 و برابر 0/00 می باشد همبستگی معناداری وجود دارد. نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد که بین سلامت سازمان با تعهد سازمانی کارکنان اداره حلال احمر استان سیستان و بلوچستان با توجه به میزان sig که کمتر از 0/01 و برابر 0/00 می باشد همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج آزمون t مستقل نشان می دهد که بین دینداری در کارکنان اداره حلال احمر استان سیستان و بلوچستان با متغیر جنسیت با توجه به میزان sig که برابر 0/07 و بیشتر از 0/05 می باشد رابطه معناداری وجودندارد.

کلیدواژه ها:

دینداری ، ویژگی های شخصیتی ، تعهد سازمانی ، سلامت سازمان