بررسی جامعه پذیری سازمانی بر بهره وری و کارآفرینی سازمان های دولتی

امروزه برای احیای اقتصاد جهانی کشورها ابتدا باید اقتصاد خود را ازطریق احیای آن بخش از اقتصاد ملی که به ویژه درقالب شرکتهافعالیت دارند ، احیاء نمود. وجود فاصله وشکاف بین منابع وامکانات ازیک سو ونیازهای متنوع و فرا گیر جامعه انسانی از سوی دیگر، لزومدخالت ونقش آفرینی ، عاملی کارساز را اقتضاء میکند . به نظر می رسد درشرایط موجود عامل مهم ، چیزی جزکارآفرینی نیست. از طرفی، کارکنان جدید، ارزشها و منشهای بیرون سازمان را با خودشان به داخل سازمان می آورند و در مقابل، سازمانها تلاش می کنند آنها را با ارزش ها و منش های درونی آشنا و سازگار نمایند. برنامه های جامعه پذیری در سازمان ها و نهاده برای ترویج و ارتقای سازگاری کارکنان در سازمان، طراحی و اجرا می شوند. آموزش هایی که در نهادها و سازمان های مختلف برای این منظور استفاده و اجرا می شوند، بسیار سودمند هستند؛ چرا که باعث می شوند تا کارکنان از سطح مهارت های فنی و کارکردی مناسبی برخوردار شوند و بدین ترتیب در سازمان ها کارآمده شده و رضایت بیشتری را تجربه کنند. بنابراین، این مقاله تلاش دارد با بیان نقش جامعه پذیری سازمانی در حوزه بهره وری ، به بررسی تاثیر این پدیده بر روی کارآفرینی بنگاههای دولتی از روی تحقیقات انجام گرفته در سال های اخیر بپردازد. در نتیجه جامعه پذیری سازمانی بر بهره وری و کارآفرینی بنگاه های دولتی تاثیر گذار می باشد. در بهبود بهره وری نیز که یکی از نیروهای محرکه توسعه است ، هدف نهایی بهبود کیفیت زندگی مردم است ، زیرا بهره وری عاملی کلیدی است که جامعه را قادر می سازد تا از طریق ترکیب بهینه منابع دراختیار داشتن مهارتهای انسانی، فناوری و خدمات میانی ارزش افزوده ایجاد کند.

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری سازمانی ، بهره وری و کارآفرینی ، سازمان های دولتی