بررسی تاثیر سبک رهبری (تحول گرا) بر رضایت شغلی با نقش میانجی سیاست سازمانی ادراک شده در کارکنان استانداری کرمانشاه

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی با نقش میانجی سیاست سازمانی ادراک شده در استانداری کرمانشاه میباشد. جامعه پژوهش شامل کارکنان استانداری است، که تعداد آنها 460 نفر میباشد. روش نمونه گیری تصادفی و جدول مورگان تعداد نمونه را 210 تعیین میکند. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش، پرسشنامه استانداردی مشتمل بر 29 سوال بر اساس طیف لیکرت طراحی و در بین 210 نفر کارکنان استانداری کرمانشاه توزیع و تکمیل گردیده و در تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و با مقدار 0.835 مورد تایید قرار گرفت. سپس فرضیه های تحقیق به روش مدل معادلات ساختاری بررسی گردید. بدین منظور با بهره گیری از رویکرد دو مرحله ای مدل سازی معادلات ساختاری، ابتدا با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی، برازش مناسب مدل پیشنهاد شده برای اندازه گیری این متغیرها بررسی و تایید شد. سپس فرضیه های پژوهش با استفاده از ضریب رگرسیون مورد بررسی و آزمون و تایید قرار گرفتند. بر اساس نتایج این پژوهش میتوان ادعا نمود که سبک رهبری (تحول گرا)و سیاست ادراک شده سازمان بر رضایت شغلی کارکنان استانداری کرمانشاه تاثیر مثبت و معناداری دارد .

کلیدواژه ها:

سبک رهبری (تحول گرا) ، سیاست ادراک شده سازمان ، رضایت شغلی کارکنان