رفتار سازمانی با رویکرد اخلاق جوانمردی (رفتار اخلاقی فتوت مدار سازمانی)

امروزه علوم اجتماعی، جولانگاه نقادی ها و تهاجم های نظریه پردازان پست مدرن شده است. به نظر می رسد که چالش افکنی های پست مدرن ها پایانی ندارد. هرچند عده ای باور دارند نقد دنیای مدرن فقط بیانگر گسترده تر کردن فضای درونی مدرنیسم است و نه گذر کردن از آن. (صاحب جمعی،1385، 76) پست مدرنیسم قراردادهای روش شناختی را رد می کند و در برابر ادعاهای معرفت شناسی ، چونان معرفت را باور صادق موجه دانستن مقاومت می نماید، و صحت دانش مدرن و نظریه عینی معرفت را مورد نقادی قرار می دهد، تاریخ را رد می کند، اومانیسم را نمی پذیرد و با ادعای هر نوع حقیقتی مخالفت می کند. پست مدرن ها روان شناسی، هوش و موضوع های منطقی مرتبط با هم را مورد تردید قرار می دهد و پرهیز از برنامه ریزی مرکزی در سازمانهای عمومی و از عدم اعتماد و اطمینان به متخصصان را، تعریف می کند. لوکور بوزیه می گوید: دوره بزرگی آغاز شده است، صنعت همانند سیلابی ما را مغلوب ساخته و به سوی اهدافی نامشخص می کشاند، قوانین اقتصادی بر اعمال و اندیشه هایمان فرمان می راند. . در نگاهی فراخ و فراگیر،مسیول تمام زشتی ها و زیباهایی جهان جدید علم مدیریت است. این علم که خاستگاه آن انقلاب صنعتی است با مطالعات فردریک ونیسلو تیلور در کارخانه فولاد پنسلوانیا آغاز شد، او دستاورد خود را در قالب کتاب اصول مدیریت علمی انسجام بخشید. اصولی که نماد نگاه مدرن به جهان است و در پی آن است با پذیرش استعاره جهان ساعتی و سازمان ماشینی برای تمامی سازمانهای جهانی، خطوطی همیشگی و همه جایی را مطرح کند. این نگاه بعدها با مطرح شدن مکتب اقتضایی مورد نقد قرار گرفت و اندیشه های نسبیت گرای فرهنگی رفته رفته در مدیریت پدیدار شدند و زمینه را برای پژوهش های کیفی فراهم آوردند.