ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تبیین تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد رهبری تحولگرا

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_137
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 374
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد رهبری تحولگرا

سیدابوالقاسم میرا - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
معصومه درگی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

یکی از مؤلفههای روانشناسی که از دهه 0991 میلادی به بعد در ادبیات مدیریت بهکاررفته است هوش هیجانی است. که ارتباط مستقیمی با اثربخشی سازمان دارد هوش هیجانی سعی در تشریح جایگاه وتفسیر هیجانات و عواطف در توانمندیهای اساسی رهبران سازمان دارد. رهبری ذاتاً یک فرآیند احساسی است که به رهبران اجازه میدهد شرایط احساسی خودشان که به احساسات شکل میدهد، بشناسند وسپس تلاش کنند بهدرستی به وضعیت هیجانی پیروان بپردازند. هوش هیجانی یک فاکتور کلیدی در کسانی است که به لحاظ اجتماعی تأثیرگذارند. هوش هیجانی درزمینه رهبری بهعنوان یک فاکتور دررهبری مؤثر است. در این مقاله درصدد هستیم، به روش توصیفی به تبیین محورهای اساسی و ابعاد هوش هیجانی در ارتباط با رهبری تحولگرا بپردازیم

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا OICONFERENCE01_137 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/500094/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرا، سیدابوالقاسم و درگی، معصومه،1395،تبیین تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد رهبری تحولگرا،نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی،تهران،https://civilica.com/doc/500094

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، میرا، سیدابوالقاسم؛ معصومه درگی)
برای بار دوم به بعد: (1395، میرا؛ درگی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حقیقی، محمد علی (1385). مدیریت رفتار سازمانی.چاپ دوم ...
  • سبحانی نژاد مهدی؛ و یوزپاشی(1387). هوش هیجانی و مدیریت بر ...
  • قلی پور، ارین(386 1).مدیریت رفتار سازمانی(رفتار فردی). تهرا، انتشارات سمت، ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence 2016 نخستین ...
  • Amram, Joseph (Yosi), 2010, Intelligence Beyond IQ: The contribution of ...
  • bar- on.r&parker.j .d.a(eds)(200) .the hand book of emotional intelligence theory ...
  • Burke, S. and Collins, K.M. (2005). «Gender differences ileadership styles ...
  • -Cherniss, Cary O. (2001) «Noting new underthe _ lrans formational ...
  • daughtrey, H & Macfarlane E _ (2005)«Emotional Intelligence and Trans ...
  • Gardner, Lisa. & Stough, Con. (2011)« examining the relationship between ...
  • Goleman . P. B. Y atzis . R. 8 Mckee ...
  • Golman. P. (2003) _ The Emotionl competence" WWW. ei _ ...
  • Higgs, Malcolm. (2003)«How can we make Sense of leadership in ...
  • Juge, T.A. (2000)« Five- factor mo.del of personality andltrans formational ...
  • Kerr, Robert. Garvin, John. Heaton, Norma & Boyle, Emily. (2006) ...
  • Kooker, B.M, Shoultz, J. and Codier, E. (2007) «Identifying Emotional ...
  • Kuppers, Wendelin & Weibler, Jorgen. (2010)« How emotional is tran ...
  • Murray, Bridget. (1998) Does Emotional Intelligence Happen in work place ...
  • Nasel, D. D.2008, Spiritual Orientation in Relation to Spiritual Intelligence: ...
  • Rahim, M.A. &Minors, P. (2003)«Effects Of Emotionl Intelligence On Concern ...
  • Rosete, David & Ciarrochi Josef. (2005)« Emotional Intelligence and Its ...
  • song and Fekken, G.Cynthia. (2002) Emotional intelligence, moral reasoning and ...
  • sovisc.(2009) «link ingemotional intelligence abilities and Tran sformational leadership styles», ...
  • Spector, Paul. Borman, Walter & Cimino, Cynthia. (2009) Emotional Intelligence ...
  • vagan i & Brown Shelly L. (2004) A Review of ...
  • Weisinger, H. (1998) Emotional intelligence at work, 1 st edition, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 69,976
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی