ارایه الگوی تاثیر سکوت و فرهنگ سازمانی بر تعهد کارکنان

در جهان مدام در حال تغییر کنونی، سازمان ها هر روزه تمایل و نیاز بیشتری به کار فکری کارکنان پیدا می کنند و یکی از اصلی-ترین شیوه های استفاده از این کار فکری به سخن واداشتن کارکنان است. زمانی که در سازمانی افراد از به کارگیری این شیوه امتناعمی ورزند، سازمان دچار سکوت سازمانی شده است. تحقیق حاضر با هدف تاثیر سکوت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تعهد کارکنانانجام گرفته است. پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد سکوت سازمانی، فرهنگ سازمانی و تعهد مدل-مفهومی تحقیق مشخص شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که درواقع سکوت سازمانی در طی زمان باعث می شود تا برخی ازکارکنان به شدت نسبت به شغل شان، کارفرمایانشان و کیفیت کار و مسایل و مشکلات سازمانی بی تفاوت شوند. اینگونه کارکنان باعثمی شوند که سازمان پول زیادی را از دست بدهد و عملکرد ضعیفی داشته باشد . سکوت کارکنان باعث نابودی نوآوری و همچنین سببکاهش رضایت از شغل و سازمان می شود، محصولات معیوب تولیدشده و سطح کارآیی را کاهش می دهد.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، ابعاد سکوت ، فرهنگ سازمانی ، تعهد