ارایه الگوی تاثیر سکوت و فرهنگ سازمانی بر تعهد کارکنان
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,088
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBREA01_001
تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397
چکیده مقاله:
در جهان مدام در حال تغییر کنونی، سازمان ها هر روزه تمایل و نیاز بیشتری به کار فکری کارکنان پیدا می کنند و یکی از اصلی-ترین شیوه های استفاده از این کار فکری به سخن واداشتن کارکنان است. زمانی که در سازمانی افراد از به کارگیری این شیوه امتناعمی ورزند، سازمان دچار سکوت سازمانی شده است. تحقیق حاضر با هدف تاثیر سکوت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تعهد کارکنانانجام گرفته است. پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد سکوت سازمانی، فرهنگ سازمانی و تعهد مدل-مفهومی تحقیق مشخص شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که درواقع سکوت سازمانی در طی زمان باعث می شود تا برخی ازکارکنان به شدت نسبت به شغل شان، کارفرمایانشان و کیفیت کار و مسایل و مشکلات سازمانی بی تفاوت شوند. اینگونه کارکنان باعثمی شوند که سازمان پول زیادی را از دست بدهد و عملکرد ضعیفی داشته باشد . سکوت کارکنان باعث نابودی نوآوری و همچنین سببکاهش رضایت از شغل و سازمان می شود، محصولات معیوب تولیدشده و سطح کارآیی را کاهش می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صدف امیدواری
گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران
سعیده باباجانی محمدی
گروه مدیریت موسسه آموزش عالی فردوس مشهد، مشهد، ایران
مصطفی فرخی استاد
گروه مدیریت دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران